Over Wissel
Wissel Recruitment: specialist in Microsoft Dynamics 365
Wissel is bewust klein gehouden. Niet omdat het nog moet groeien, maar omdat kleinschaligheid in deze niche beter werkt.
50+ plaatsingen binnen Dynamics 365
8+ jaar ervaring, grotendeels binnen Dynamics
4 modules: F&O, CE, Business Central, Power Platform
1 aanspreekpunt, van intake tot start
Mijn route
Eerst data, toen Dynamics, nu Wissel
2018Start in Business Intelligence
Mijn loopbaan begint in de recruitment voor Business Intelligence.
DaarnaDe Dynamics-tak opgezet
Bij een ander recruitmentbureau mocht ik de Dynamics-tak vanaf de start opzetten. Dat heb ik met veel liefde gedaan.
NuWissel
Ik begon Wissel met één overtuiging: er liggen kansen in het bedienen van opdrachtgevers en kandidaten vanuit één persoon met kennis van en passie voor het vak.
Waarom ik bij Dynamics ben gebleven
Ik ben in de Microsoft Dynamics-markt terechtgekomen en er gebleven om één reden: het is een kleine wereld waarin iedereen elkaar via twee stappen kent. Dat maakt reputatie belangrijker dan volume, en dat past bij hoe ik wil werken.
Wat me opviel: grote bureaus behandelen D365 als een vinkje in hun IT-portfolio. Ze sturen een F&O-consultant op een Business Central-rol omdat het "allemaal Dynamics" is. Voor de kandidaat is dat verspilde tijd, voor de opdrachtgever een mislukte interviewronde.
Wissel doet het omgekeerde: één markt, echt kennen. Ik voer liever twintig goede gesprekken per maand dan tweehonderd oppervlakkige. Dat betekent dat ik soms nee zeg tegen een opdracht die buiten mijn niche valt, en dat is precies de bedoeling.
Je hebt direct contact met de oprichter. Geen tussenlagen, geen overdracht, geen wachtrij. Dat is het hele idee.
"Een wissel is geen overstap zonder richting. Het is een bewuste keuze op het juiste moment."
Boudewijn Besem, oprichter Wissel Recruitment
Hoe ik werk
Drie uitgangspunten
Direct contact, geen tussenlagen
Je spreekt de persoon die je opdracht behandelt. Geen accountmanager die overdraagt aan een recruiter die overdraagt aan een sourcer.
Alleen Dynamics 365
Alleen Dynamics 365. Daardoor weet ik welke vragen ertoe doen en herken ik binnen tien minuten of een profiel klopt.
Ook als het slecht nieuws is
Als een rol lastig te vullen is, zeg ik dat. Als een kandidaat een gat in zijn cv heeft, benoem ik het. Dat scheelt iedereen tijd.