Dienst
Werving en selectie voor Dynamics 365
Vaste medewerkers werven binnen F&O, Customer Engagement, Business Central en Power Platform, op basis van no cure no pay.
50+ plaatsingen binnen Dynamics 365
8+ jaar ervaring, grotendeels binnen Dynamics
4 weken gemiddeld tot aanname
Het probleem met de meeste recruitmentbureaus
Het probleem zit zelden bij een tekort aan vacatures. Het zit bij een tekort aan goed talent dat past. Opdrachtgevers die met een generalistisch bureau werken, betalen vaak een fee voor een kandidaat die op papier klopt en binnen een jaar alsnog vertrekt, omdat de fit met het team of de rol niet goed genoeg is afgewogen. Dat kost niet alleen de fee, maar ook maanden vertraging in het project en een nieuwe zoektocht.
Waarom een specialist en geen breed bureau
Dynamics 365 is geen algemene IT-rol. Het verschil tussen een F&O-consultant met finance-diepgang en een technisch CE-profiel met Power Platform-ervaring bepaalt of een implementatie loopt of vastloopt. Een generalistisch bureau ziet in beide gevallen "Dynamics 365 consultant" op het cv staan en stuurt allebei door.
Ik werk alleen binnen deze niche. Dat betekent dat ik de vragen ken die het onderscheid maken: hoe een intercompany-inrichting is opgelost binnen F&O, hoe een AL-extensie in Business Central (voorheen NAV) is gebouwd zonder de upgradepad te breken, of hoe een CE-workflow is ingericht zodat sales en service dezelfde klantdata gebruiken. Dat zijn de gesprekken waarin blijkt of iemand een rollout heeft gedragen of eraan heeft meegewerkt.
Benieuwd welke NAV- en Business Central-vacatures ik op dit moment vervul? Bekijk het actuele vacature-aanbod, of lees per module wat er speelt op de modulepagina's.
Waar ik op screen voordat ik iemand voorstel
Voordat ik iemand voorstel, breng ik eerst in kaart wat de rol echt vraagt: welke modulekennis, de achtergrond van het bedrijf, het soort domein, en wat er financieel realistisch is. Daarna kijk ik naar de kandidaat: past deze persoon bij de cultuur van het team, en sluiten de verwachtingen van kandidaat en opdrachtgever op elkaar aan. Ik kijk ook naar de persoonlijkheden die al in het team zitten en of iemand daar tussen past.
Een cv dat er goed uitziet is voor mij het laatste criterium, niet het eerste. Klopt de culturele fit niet, dan stel ik iemand niet voor, ook niet als het cv verder sterk is.
Hoe het proces loopt
Intake van 30 minuten
We nemen de rol door: wat het werk echt inhoudt, welk type consultant past, en wat realistisch is binnen jullie budget. Als ik denk dat de rol lastig te vullen is tegen die voorwaarden, zeg ik dat meteen.
Gericht benaderen
De meeste geschikte D365-consultants zijn niet actief op zoek. Ik benader ze persoonlijk binnen mijn netwerk, in plaats van een vacature te plaatsen en af te wachten wie er reageert.
Screening op vakinhoud
Ik spreek elke kandidaat zelf en toets op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Iemand die aan een rollout heeft meegewerkt is iets anders dan iemand die hem heeft geleid.
Korte shortlist
Drie tot vier profielen met toelichting per kandidaat, inclusief waar ik twijfels heb. Liever een korte lijst die klopt dan tien cv's waar jij doorheen moet.
Begeleiding tot de start
Ik begeleid beide kanten tot de handtekening staat, en neem contact op na indiensttreding om te checken hoe het loopt.
Wat het kost
No cure no pay: geen plaatsing, geen kosten. Bij een succesvolle plaatsing is het honorarium 25% van het bruto jaarsalaris. De volledige onderbouwing, met een rekenvoorbeeld, staat op de tarievenpagina. Zoek je juist tijdelijke capaciteit, kijk dan bij freelance bemiddeling.
Voor wie dit werkt
- Eindklanten die hun eerste of tweede D365-specialist in dienst nemen
- Implementatiepartners die hun consultancyteam uitbreiden
- Organisaties die al maanden zoeken en vastlopen op hetzelfde profiel
- Bedrijven die een vertrekkende sleutelfiguur moeten vervangen
Regionale focus
Ik werk door heel Nederland, met concentraties in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven, Zwolle en Deventer en Noord-Brabant.
Veelgestelde vragen over dit traject
Wat als de eerste shortlist niet past?
Dan ga ik terug het netwerk in met jouw feedback verwerkt. Dat gebeurt weleens en is onderdeel van het proces, geen reden om vanaf nul te beginnen.
Werk ik exclusief met jullie, of mag ik ook met andere bureaus zoeken?
Beide kan. Ik werk het liefst exclusief, dan zet ik ook net wat harder in, maar een niet-exclusieve opdracht is bespreekbaar. Dat bepalen we bij de intake.
Hoe lang duurt een traject gemiddeld?
Van intake tot shortlist reken ik op 7 tot 10 werkdagen. Van shortlist tot ondertekening hangt af van jullie eigen sollicitatieproces, gemiddeld nog eens 2 tot 4 weken.
Kan ik meerdere vacatures tegelijk aanmelden?
Ja, dat gebeurt regelmatig. Ik behandel elke rol wel als aparte zoekopdracht, ook binnen dezelfde organisatie, omdat het gevraagde profiel meestal net anders is.
Wat kost werving en selectie via Wissel?
25% van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief btw, alleen bij een succesvolle plaatsing. De volledige onderbouwing en een rekenvoorbeeld staan op de tarievenpagina.
Een vacature bespreken?
Een half uur is genoeg om te bepalen of ik iets voor je kan betekenen.